💬 «На первый взгляд – может показаться. Но давайте разберемся, во сколько действительно обходится маркетинг вашей компании.»

❌ Как делают многие компании?
Нанимают директора по маркетингу в штат
💸 Оклад: 400,000 ₽ в месяц
➕ Налоги и соцпакет: +30%
➕ Дополнительно: SMM-специалист, контекстолог, дизайнер, SEO и т.д.

🔥 Итог: 800,000 ₽ в месяц на содержание отдела.
(9,6 млн ₽ в год!)

Почему это дорого?

❌ Высокая нагрузка на фонд оплаты труда: налоги, соцпакет, отпуска, больничные.
❌ Штатные сотрудники не всегда загружены на 100% – вы платите даже за простой.
❌ Сложно уволить или заменить неэффективных сотрудников.

Я сам разрабатываю маркетинговую стратегию уровня директора по маркетингу
🎯 У меня опыт выстраивания маркетинга в крупнейших компаниях России (Альфа-Банк, МТС, Музторг, Реалист Банк, СПБГУП и др.).
🎯 Я нахожу точки роста, выстраиваю стратегию и синхронизирую маркетинг с продажами.

Подбираю руководителя отдела маркетинга с окладом до 200,000 ₽ в месяц

Это профессионал, который будет внедрять мою стратегию и управлять командой.

Контекстолог, таргетолог, SEO, дизайнер – работают по договору как ИП/самозанятые, без переплат за офис и налоги.

В среднем базовый отдел обойдется вам до 300,000 ₽ в месяц.
(3,6 млн ₽ в год – это в 2-3 раза дешевле классического отдела!)

Глубокая интеграция в ваш бизнес
Руководитель отдела маркетинга работает исключительно на ваш бизнес, понимая все внутренние процессы.
Агентство? ❌ Они ведут 10 компаний одновременно и не погружаются в детали.

Полная прозрачность и контроль
Вы контролируете каждый этап: от стратегии до внедрения и результатов.
Агентство? ❌ Присылают отчеты с красивыми цифрами, которые не всегда отражают реальное положение дел.

Максимальная экономия на налогах и фонде оплаты труда
Я подбираю команду с оформлением как ИП или самозанятых – вы не платите НДФЛ, соцвзносы и отпуска.
Штат? ❌ Вы платите до 30% сверху за налоги и страховки.

Гарантированный результат
Я не просто консультант, я беру ответственность за стратегию и контролирую её реализацию.

💬 «Маркетинг — это не просто набор сотрудников. Это система, которая должна приносить прибыль. А для этого нужен тот, кто понимает не только людей, но и бизнес.»

❌ Что делает HR-агентство?
Ищет "правильные" резюме

📄 Ориентируются на ключевые слова в резюме, а не на реальные навыки и достижения.
❌ Они не проверяют, как кандидат справится с вашими задачами.
Не понимают специфики маркетинга

HR-агентства не знают, как работает контекстная реклама, SEO или таргетинг.
❌ Они не смогут оценить, подходит ли кандидат для достижения ваших целей.
Вам придется самим строить стратегию

Они найдут вам "хорошего маркетолога", но что дальше?
❌ Без стратегии и системного подхода даже самый талантливый специалист не даст результата.
Высокие комиссионные и отсутствие ответственности

💸 Оплата 1-2 окладов за найм сотрудника, который может не оправдать ожиданий.
❌ Если маркетинг не сработает — это ваши проблемы.

Выстраиваю маркетинг под ключ, начиная с стратегии

🎯 Сначала я анализирую ваш бизнес, нахожу точки роста и создаю стратегию, которая гарантирует результат.
📊 У вас будет четкий план: какие каналы использовать, какие KPI ставить и как оценивать эффективность.
Подбираю команду под задачи, а не просто людей

✅ Я знаю, какие специалисты нужны для реализации стратегии, и подбираю их под конкретные задачи.
✅ Руководителя отдела маркетинга я выбираю исходя из его реального опыта и умения достигать целей, а не красивых слов в резюме.
Контролирую реализацию стратегии и обучаю команду

🔧 Я не бросаю вас после подбора.
✅ Контролирую работу отдела, корректирую стратегию и обучаю команду, чтобы они могли работать самостоятельно.
Отвечаю за результат

💬 Почему это важно для вашего бизнеса?
HR-агентство даст вам «человека", но не систему.
Без системы и стратегии даже самый талантливый маркетолог не принесет результатов.

Я создаю систему маркетинга, которая приносит прибыль.
Вы получаете не просто сотрудников, а слаженный отдел маркетинга, который работает на рост вашего бизнеса.

Вы платите не за людей, а за результат.
Моя задача — не просто подобрать специалистов, а выстроить систему, которая увеличит заявки, выручку и прибыль.